Kan arbeidsgiver kvitte seg med meg før jeg fyller 72 år?

Har din bedrift innført ny bedriftsintern aldersgrense nå etter 1. juli? Overskriften er hentet fra artikkel på E24. Les svaret fra jobbeksperten her. 

 

Vi skal ikke antyde hva som er rett å gjøre for din bedrift, men det er viktig å være klar over . . . 

. . . . konsekvensene av endringene i arbeidsmiljøloven som gjelder fra 1. juli 2015.

Din bedrift har anledning til å vedta 70 år som bedriftsintern aldersgrense, hvis ikke vil den ansatte vanligvis ha stillingsvern til 72 års alder. Innfører din bedrift intern aldersgrense er det viktig at denne gjøres kjent for de ansatte, det er også et krav at den praktiseres konsekvent, ellers vil den ikke være gyldig.

Nå har Arbeids- og sosialdepartementet satt ned et utvalg som skal vurdere om aldersgrensen i arbeidsmiljøloven skal heves til 75 år eller fjernes.

Her er svar på noen andre ansatte spørsmål, hentet fra E24.no:

 Hvordan hindrer jeg de ansatte fra å «rappe» bedriftens kunder?

– Bør jeg ansette en sjef som er samboer med en annen ansatt?

– Hvordan griper jeg inn når julebordet går for langt?

Jobbekspertene svarte leserne i «nedbemannings-spesial»: – Fikk sparken for å søke en annen jobb

– Jeg har en sterk følelse av at de egentlig ikke er syke. Hvordan går jeg frem?

E24.no – Kan arbeidsgiver kvitte seg med meg før jeg fyller 72 år.jpg